Model-Model Pelatihan

Model pelatihan merupakan sebuah proses atau sarana konseptual yang digunakan untuk menganalisis, merancang, memproduksi, menerapkan, dan mengevaluasi sebuah aktivitas atau program pelatihan.

Model pelatihan terbagi menjadi :
¹1. Model Pelatihan Mikro
²2. Model Pelatihan Makro

Model Pelatihan Mikro :
¹1. System Model, yaitu model pelatihan yang masing-masing sub sistemnya saling berkaitan.
System Model terdiri dari 5 fase yaitu :
A. Analyze and Identify
B. Design and Provide Training
C. Develop
D. Implementing
E. Evaluating

²2. Instructional System Development (ISD), yaitu model pelatihan yang berfokus kepada performance dan output (apa yang dihasilkan) oleh pelatihan tersebut.
Pada model ini memiliki 5 langkah yaitu :
A. Analysis
B. Planning
C. Development
D. Execution
E. Evaluation

Model Pelatihan Makro :
¹1. Transitional Model, yaitu model pelatihan yang berfokus kepada organisasi secara menyeluruh (keseluruhan organisasi).
Model ini berkaitan dengan 5 hal yaitu :
A. Vision
B. Mission
C. Values
D. Unstructured Experimentation
E. Realization